优化机构设置 强化人才管理||恩施州中心医院深化改革赋能医院新质生产力

6月12日，从恩施州中心医院七届四次职工代表大会上获悉：大会审议并通过了该院优化行政后勤机构设置、强化医疗护理人才管理及特别优秀招聘人员管理的相关报告，明确了进一步深化改革赋能医院新质生产力的具体举措，吹响了该院持续推进高质量、高效率的现代医院管理体系建设和“人才兴院”战略的“号角”。

当天，该院党委书记杨祖旺，党委副书记吴波，纪委书记金选贵，副院长王在平、陈洪波、宋秀胜，副县级干部、院工会主席李晓英等院领导，本届职代会主席团成员及来自全院行政职能、临床医技科室的职工代表共184人参会。

多年来，州中心医院在各级党委、政府及卫生健康行政主管部门的关怀和指导下，各项事业实现跨越式发展，“一院三区”格局业已成形，奠定了该院武陵山医疗中心的强实基础。为深入推进医院管理体系和管理能力现代化建设，实现“一院三区”同质化管理，提高医院管理效能，同时也为了加强“人才兴院”战略向纵深推进，优化人才管理机制，发掘骨干人才，用好现有人才，培育更多人才，全面激励各类人才的积极性和创造性，为医院高质量发展汇聚更大推动力，该院党委、院部组织专班，在深入分析和充分调研后制定《恩施州中心医院行政后勤机构改革实施方案（草案）》《恩施州中心医院特别优秀招聘员工参照在编人员管理实施方案（草案）》和修订了《恩施州中心医院“胡萝卜”人才评选管理办法（草案）》《恩施州中心医院“南丁格尔”人才评选管理办法（草案）》4 个方案，并提交职代会审议。

当天，与会代表分为手术组、非手术组、医技组和行政后勤组，围绕4个报告展开了热烈讨论，并就强化医院机构总体布局、完善人才评选机制、推动人才动态管理、畅通引育人才渠道等多个方面各抒己见、畅所欲言。

大会表决通过了恩施州中心医院第七届四次职工代表大会决议。

杨祖旺就代表们提出的相关意见和建议进行现场解答。他在总结讲话中指出，本次职工代表大会的议题涉及机构改革优化、人才管理深化等重大调整。各位职工代表立足医院发展大局，积极建言献策、参与医院重大决议，展现出有责任、有担当的主人翁精神。大会所提出的相关方案也得到了全体代表的支持与拥护。接下来，院党委、院部将结合代表们提出的意见和建议，对方案进行进一步的修订和完善后执行，为持续推进医院高质量、高效率的现代医院管理体系建设，打造“能上能下、能进能出”的人才新高地奠定坚实基础。