【“十四五”回眸】筑巢引凤强队伍 仁心仁术佑苍生

巍巍武陵，浩浩清江。在恩施这片兼具深厚人文底蕴与丰饶自然资源的热土上，恩施州中心医院立足武陵山医疗中心，以高素质人才队伍为根基，勇担守护区域群众健康的使命重任，在群山之间撑起一片健康蓝天。

引才难、留才难，是中西部地区医院发展普遍面临的瓶颈。“十四五”以来，恩施州中心医院锚定“人才兴院”核心战略，系统性构建人才精准引进、优质培育、科学激励的全链条体系，锻造出一支高素质、专业化、可持续发展的医疗人才队伍，不仅为医院高质量发展注入强劲动能，更筑牢了区域医疗卫生事业均衡发展的人才基石，为群众健康福祉提供了坚实保障。

筑体系，打造人才集聚新高地

“医院发展，归根结底在于人才。”作为武陵山地区的医疗高地，恩施州中心医院党委高瞻远瞩，向着建设“双一流”科研型区域医疗中心的战略目标，持续推动医院从传统临床型向医教研协同发展转型，实施系列人才工程，为人才成长搭建广阔舞台。

从“胡萝卜”人才工程的磁吸效应，到“南丁格尔”人才工程的暖心守护；从“青年人才成长工程”的梯次培育，到“海外人才培养工程”的视野拓展，再到“高层次人才引进工程”的聚智赋能……该院逐步构筑起人才体系的“四梁八柱”，铺就了一条从青年苗圃到学科高峰、从临床深耕到科研领航、从本土培育到海纳百川的立体化人才成长路径，让各类人才各得其所、各展其长。

头颈·乳腺肿瘤科主任罗丽华，是受益于“青年人才成长工程”的典型代表。这位土生土长的恩施人，硕士毕业后毅然选择扎根家乡，成为该院首届“杰出青年人才”，攻读并获得华中科技大学同济医学院附属协和医院肿瘤学博士学位，作为中组部“西部之光”访问学者赴中国医学科学院肿瘤医院、北京中医药大学深造。在医院系统培养下，她将常见恶性肿瘤的旋转调强放射治疗、立体定向放射治疗以及全身系统治疗与肿瘤中医康复技术完美结合，提高治疗疗效的同时让患者拥有最好的生活质量，如今已成长为独当一面的科室负责人。据统计，“青年人才成长工程”已累计培育优秀后备人才超400名，为医院发展储备了充足的青年活力。

如果说“青年人才成长工程”聚焦“本土培育”，那么“高层次人才引进工程”则主攻“精准引智”。2022年，该院出台高层次人才引进和使用管理办法，吹响了精准引才的集结号。王波、秦臻、谢艳妮、王镒、严博等博士作为全州统一公开引进的高层次急需紧缺人才，带着他们在国内顶尖医院积累的丰富临床经验，加入该院并迅速成为科室的中坚力量。

该院党委副书记吴波坦言，人才的“引”与“育”都需要科学的土壤。“十四五”，该院大力改革，完善考核评价体系，推行“能进能出”动态管理模式，营造了“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。

该院的视野从未局限于武陵山区，选派业务骨干赴海外顶尖医疗机构研修深造，一直是该院培养高端医学人才的重要途径。陈洪波是该院最早出国深造的访问学者之一。他曾受邀到新加坡中央医院做访问学者。当年，作为最年轻的专家，他面对来自世界各国的同行，娴熟地演示并完成微创经皮肾镜取石手术，展现了精湛的技术水平。历经多年成长，陈洪波已成为恩施州泌尿外科学科带头人，并于2024年入选湖北省“楚天英才计划”医疗卫生人才项目。

2025年4月，经严格选拔，该院8名优秀临床人才奔赴英国、意大利顶尖医学机构访学研修。其间，王波完成多篇高水平论著，其中1篇被JCR1区期刊接收。他研发的盆底器官脱垂康复指导软件成功获批著作专利。泌尿外科医生郑府在意大利的研学事迹，受到当地媒体及中国国际电视台的关注，传为一段跨越国界的医学交流佳话。

系统性布局、多维度发力，恩施州中心医院的人才大厦愈发坚固。目前，该院拥有湖北省医学领军人才、湖北省“楚天英才”、国家卫生经济领军人才、湖北省有突出贡献专家、湖北省医学青年拔尖人才、恩施州“硒谷英才”高层次人才30余人，博士、硕士学历学位专家620余人，高级职称专业技术人员530余人。180余位专家在省级及以上医学学会担任职务，牵头成立州级质控中心48个、专业学会41个。一支结构合理、技艺精湛、医德高尚的医疗卫生人才队伍正加速成型，成为佑护武陵山区群众健康最可靠的力量。

搭平台，厚植人才成长沃土

人才如种子，离不开成长的沃土。恩施州中心医院在全力构筑人才体系的同时，倾力打造多层次、高能级平台集群，让人才在该院落地、生根。

聚焦特色资源，打造顶尖科研平台。依托“世界硒都”的独特资源，该院组建成立湖北硒与人体健康研究院，重点建设硒资源研究与生物利用湖北省重点实验室，成为以青年科技突击队队长黄楚鹰为代表的科研力量攻坚克难的主阵地。

在这里，黄楚鹰带领一支由3名博士后、5名博士和7名硕士组成的精锐团队，深耕硒与人体健康领域系统性科研攻关：启动恩施州高硒人群队列研究，完成恩施富硒特色植物——碎米荠的全基因组测序，发明专利“硒蛹虫草水提物的应用”实现该领域科研成果转化“零”的突破，发现合成硒纳米颗粒能够有效逆转肝脏病变，开展全球首个相关药物的临床试验……深入探索硒与健康的奥秘，并在该领域创造多个“第一”。

这些成绩的取得，源于科研体制、机制创新激发的人才资源活力。早在2022年，该院引入现代科研管理先进理念，建立实验室PI（项目负责人制度）。以核心PI为主导，规划相对独立的研究方向，统筹团队及资源，最大限度激发科研带头人的主动性和创造性。这一制度迅速成为医院吸引和凝聚高端人才的又一“强磁场”。

武汉大学博士黄锐和南京大学博士胡家新，是该院首批6个实验室PI中的杰出代表。黄锐团队专注于心力衰竭及心血管疑难危重症的研究；胡家新团队则深耕心肌梗死、动脉粥样硬化等发病机制，并创建了恩施州首个心血管基础研究实验室。他们主持、参与了多项国家及湖北省自然科学基金项目，有力推动该院相关学科科研及临床水平全面提升。值得一提的是，黄锐、胡家新并非局限于实验室的“纯科研工作者”，同时肩负相关专科临床要职，真正实现了科研与临床深度融合、双向赋能。

“人才与平台是共生共荣的关系。好的平台能让人才的价值得以放大和实现，优秀的人才也能让平台得以发展和提升。”副院长张自雄的解读，道出了该院布局平台集群、汇聚优质要素的初衷。

多年来，该院持续投入，建成湖北硒与健康研究院、博士后科研工作站、硒资源研究与生物应用湖北省重点实验室、中药制剂与新药转化湖北省重点实验室、湖北省眼遗传病临床研究中心、转化医学中心、实验动物中心等在内的高端科研平台矩阵，形成强大的人才集聚与创新引领效应。

2024年7月，四川大学博士后周长宇正是因为这一引力，加入该院博士后工作站，成为首位入站博士后。2025年，彭撰、向杰两位博士后也相继入站。他们的到来，不仅带来了各自领域的最新知识和前沿研究，有助于提升该院在硒与健康领域的研发能级，也标志着该院在高层次、复合型青年科研人才的体系化培养领域实现新突破。

平台赋能与人才价值释放的叠加效应持续彰显。

一批围绕学科前沿和地方健康需求的标志性科研成果不断涌现。目前，该院累计获得国家自然科学基金项目15项，国家实验室开放课题、湖北省自然科学基金项目、省州各级科研项目80余项，完成多项科研成果转化，用实打实的成绩印证了平台建设的扎实成效。

在这片厚植的人才沃土上，以陈洪波、吴波、宋秀胜、雷玉华、张家耀等为代表的核心人才正与黄楚鹰、周长宇、黄锐、胡家新等年轻一代的新时代恩医人并肩前行，推动科研与临床技能的双重飞跃。

令人欣喜的是，武陵山区域人民群众健康堡垒中，不仅有达芬奇手术机器人、“试管婴儿”、人工角膜植入、ECMO（体外膜肺氧合）辅助完成高难度的TAVR（经导管主动脉瓣置换术）等高精尖技术的核心支撑，更有国家级、省级临床重点专科集群和省级专科区域医疗中心的全力保障。

强担当，彰显区域医疗中心责任

医院的价值不仅在于自身的强大，更在于其对周边区域的辐射与带动。恩施州中心医院作为区域医疗中心，在精心锻造本土医疗人才梯队的同时，彰显责任，以人才赋能区域医疗卫生事业提质增效。

该院紧扣医学人才培养核心使命，以住院医师规范化培训、研究生教育、本科教学、实习带教、继续医学教育等为抓手，助力区域医疗人才队伍建设与发展壮大。

2023年7月，该院全科医学住培基地创新模式“教学门诊”悄然兴起。住培医师刘晓琴在主任张春龙的严谨督查与精准指导下，独立接诊患者，其诊疗全过程通过实时音视频转接得到细致指导。“实战场景才能练出真本领！”刘晓琴的感慨，道出了这种创新教学模式的实效。

多年来，该院完善体制机制，制定责任导师制度，加大责任导师激励及考核力度，营造教学文化氛围，强化过程管理，创新开设教学门诊等，运用教学查房、小讲课、床旁技能教学等督导方式，形成高效的住院医师规范化培训体系。该院住培质量持续提升：一批批早期学员成长为县级医院心内科、口腔科等学科带头人、业务骨干，多名住培医师在省级技能大赛、省临床思维能力比赛中名列前茅。

2025年，该院住培工作迎来历史性突破：2022级西医住培医师结业考核首考通过率实现双项100%，74名考生执业医师资格首考通过率达82.67%，进一步印证该院住培工作的扎实成效。

如何让培训的优秀人才服务地方发展？该院连续九年举办住培毕业生人才见面会，为住培医师搭建与州县医疗机构对接的直通桥梁。近五年来，超100名全科住培医师学成返乡服务基层，约500名基层医生在此完成全科转岗培训，成为遍布恩施山乡的健康守门人。

同时，该院稳步推进研究生、本科教学及实习进修工作，与湖北民族大学、湖北医药学院等多所院校合作，为武陵山区构建起覆盖临床、护理、中医、检验、康复、影像、药学等多专业、多层次、全方位的人才培养网络，为武陵山区域医疗健康事业可持续发展注入活力。

不仅要做医疗高地的攀登者，更要做健康区域的铺路人。恩施州中心医院始终将“人才兴院、人才引擎”写入发展蓝图，一幅“头雁”领航、“群雁”齐飞，共同守护群众健康的壮丽画卷正在武陵山区徐徐展开，“大病不出县，小病不出乡”的分级诊疗图景渐成现实，生动诠释了“强人才队伍，佑一方百姓”的深刻内涵与时代担当。